ដោយ Michell Evans
ថ្ងៃទី 30 ខែតុលាឆ្នាំ 2018
“ជាទីស្រឡាញ់ម៉ៃក្រូតើអ្នកដឹងយ៉ាងម៉េចនៅពេលដែលដល់ពេលដែលត្រូវដុតនិយោជិក? ខ្ញុំមានកូនកំលោះដែលបដិសេធមិនទទួលការណែនាំហើយទទូចឱ្យធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯង។ ខ្ញុំបានព្យាយាមអស់រយៈពេលពីរបីឆ្នាំមកហើយដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនាងថាផ្លូវរបស់ខ្ញុំគឺល្អបំផុត។ នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះនាងធ្វើវាតាមវិធីរបស់នាង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំដែលនិយោជិករបស់ខ្ញុំគោរពខ្ញុំហើយធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំចង់ឱ្យពួកគេធ្វើ។ ខ្ញុំមានគ្រប់គ្រាន់ហើយ! ខ្ញុំចង់បាញ់នាងប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយដោយដឹងច្បាស់។ -debbie
សួស្តី debbie ។ ការបាញ់របស់និយោជិកមិនដែលងាយស្រួលទេទោះបីអ្នកមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការបាញ់បុគ្គលិកនេះអស់រយៈពេលប៉ុន្មានខែក៏ដោយឬសូម្បីតែឆ្នាំក៏ដោយ។ ការពិតនៃបញ្ហាគឺថានៅពេលអ្នកបាញ់មនុស្សម្នាក់អ្នកកំពុងជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដោយផ្ទាល់នូវជីវិតរបស់ពួកគេតាមរបៀបដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្នកកំពុងជះឥទ្ធិពលដល់មោទនភាពហិរញ្ញវត្ថុសន្តិសុខសន្តិសុខនិងក្រុមគ្រួសារ។ នេះអាចជារឿងពិបាកបំផុតមួយដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅក្នុងក្រឡុករបស់អ្នកក្នុងនាមជាម្ចាស់ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។
អ្នកប្រហែលជាត្រូវការការគាំទ្រខ្លះពីក្រុមគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិរបស់អ្នកឱ្យឆ្លងកាត់វាដោយមិនមានអារម្មណ៍ដូចជាបិសាច។ សរសេរមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងជ្រើសរើសដើម្បីឱ្យមនុស្សនេះទៅហើយរក្សាពួកគេឱ្យបានងាយហើយនៅពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍មិនល្អអ្នកអាចបង្ហាញពីការប្រព្រឹត្ដរបស់អ្នកចំពោះខ្លួនអ្នក។ វាចាំបាច់ក្នុងការចៀសវាងការបញ្ចេញច្រឹបនិងស្វែងរកការគាំទ្រពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់អ្នក។ ទុកចិត្តលើមិត្តភក្តិនិងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នក។
កូនកំលោះល្អពិបាករកណាស់។ ការភ័យខ្លាចនៃការមិនអាចជំនួសកូនកំលោះគឺពិត។ ការភ័យខ្លាចនៃការជំនួសនេះដូចជាអាក្រក់ (អាក្រក់ជាងនេះ) នៅពេលដែលបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាក៏ពិតដែរ។ ក្នុងករណីជាច្រើនម្ចាស់ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងដើរលើនិយោជិកដែលមិនសមល្អបំផុតព្រោះពួកគេជា “អារក្សដែលអ្នកបានដឹង” ។
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
វិធីមួយដើម្បីឈានដល់បាតនៃអារម្មណ៍របស់អ្នកលើបញ្ហាគឺត្រូវសួរខ្លួនឯងថា “ប្រសិនបើនិយោជិកបានកត់សំគាល់នៅថ្ងៃនេះតើខ្ញុំនឹងធូរស្បើយឬសោកសៅឬ? ប្រសិនបើអ្នកនឹងត្រូវបានបំផ្លិចបំផ្លាញបន្ទាប់មកប្រហែលជារកមើលការសម្របសម្រួលនិងដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីត្រលប់ទៅទំនាក់ទំនងការងារល្អជាមួយកូនកំលោះនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកធូរចិត្តភ្លាមៗនោះវាប្រហែលជាដល់ពេលដែលអ្នកត្រូវបាញ់ពួកគេ។
នៅក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នកវាស្តាប់មើលទៅដូចជាអាកប្បកិរិយាអាក្រក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តយូរពេក។ នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវអារម្មណ៍មិនពិតនៃសន្តិសុខ។ ពួកគេទទួលបានការឃ្លាតឆ្ងាយពីអាកប្បកិរិយាអាក្រក់ម្តងហើយម្តងទៀតដោយគ្មានផលវិបាកដូច្នេះការបាញ់អាចនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើល។ និយោជិកជាច្រើនបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថាពួកគេនឹងមិនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ តាមទស្សនៈរបស់និយោជកវាហាក់ដូចជាវាគួរតែច្បាស់ចំពោះនិយោជិកថាពួកគេនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើពួកគេជាបញ្ហាថេរសម្រាប់និយោជកគ្រប់គ្រង។ គ្រប់រឿងទាំងអស់មានពីរភាគី។
សូមចងចាំថាក្នុងករណីជាច្រើននិយោជិកដែលមានបញ្ហាមិនសប្បាយចិត្តក្នុងបរិយាកាសនេះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងមានអារម្មណ៍តានតឹងក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃពួកគេប្រហែលជាមានអារម្មណ៍តានតឹងក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងមកវិញ។ នេះមិនមែនជាស្ថានភាពល្អសម្រាប់អ្នកទេពួកគេឬបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់។ ពួកគេប្រហែលជារកឃើញខ្លួនឯងធូរស្បើយដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅ។
ដឹងពីច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកជុំវិញការបាញ់កាំភ្លើងនិយោជិក។ នៅជាប់នឹងពួកគេយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានចងក្រងឯកសារព្រមានដោយផ្ទាល់មាត់និងសរសេរ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានចងក្រងឯកសាររាល់សកម្មភាពដែលបានធ្វើ។ ប្រសិនបើនេះជាអ្វីដែលអ្នកមិនបានធ្វើវាមិនដែលយឺតពេលក្នុងការចាប់ផ្តើមទេ។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានការសន្សំមួយនៅនឹងកន្លែងដើម្បីគ្របដណ្តប់ការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូលដែលនឹងកើតឡើង។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានសូមជួលអ្នកដែលជំនួសនិយោជិកដែលមានបញ្ហាមុនពេលអ្នកបាញ់ពួកគេឬរៀបចំកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៅជុំវិញរយៈពេលយឺតដែលគេស្គាល់ដើម្បីជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់អ្នកនិង / ឬខ្លួនអ្នកដើម្បីកូនកំលោះអតិថិជនលើសពីនេះ។
អ្នកនឹងមិនរក្សាអតិថិជនទាំងអស់ដែលធ្លាប់ធ្វើការងាររបស់កូនកំលោះពីមុនឡើយ។ មិនអីទេ។ អតិថិជនខ្លះអាចចាកចេញជារៀងរហូតហើយអតិថិជនខ្លះអាចសាកល្បងកន្លែងផ្សេងទៀតហើយបន្ទាប់មកត្រលប់មកវិញ។ អតិថិជនខ្លះអាចរកឃើញកន្លែងដែលនិយោជិកមុនបានទៅហើយទៅរកពួកគេ។ មិនអីទេ។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់បានគឺអតិថិជនដែលមិនចង់ធ្វើជាអតិថិជនរបស់អ្នក។ ពួកគេគឺជាការពិនិត្យមិនល្អដែលកំពុងរង់ចាំកើតឡើង។
ចុងបញ្ចប់កំណត់ពេលវេលារបស់និយោជិកសម្រាប់ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនមានវត្តមាន។ អ្នកនឹងត្រូវការសាក្សីម្នាក់នៅលើដៃសម្រាប់សុវត្ថិភាព។ ជាក់ស្តែងអ្នកគ្រប់គ្រងឬកូនកំលោះនាំមុខគឺល្អបំផុតប៉ុន្តែសូម្បីតែប្តីប្រពន្ធក៏នឹងធ្វើការដែរ។ មានរបស់របរទាំងអស់របស់និយោជិកបានខ្ចប់យ៉ាងស្អាតទៅក្នុងប្រអប់រឹងមាំ។ វាយបញ្ចូលលិខិតនៃការបញ្ចប់ជាមួយនឹងការពន្យល់ខ្លីនិងសាមញ្ញនៃមូលហេតុដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។ នេះមិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីរាយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេធ្លាប់ធ្វើខុសទេ។ រក្សាវាឱ្យសាមញ្ញ។ រក្សារយៈពេលសរុបនៃកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ទៅក្រោមប្រាំនាទី។ និយាយតិចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ធ្វើឱ្យពួកគេមានសុជីវធម៌នៃការបាញ់ពួកគេដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ប្រាប់ពួកគេទៅមុខរបស់ពួកគេដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើពួកគេទទូចលើហេតុផលដែលហេតុអ្វីបានជាហេតុអ្វីសូមយោងទៅលើលិខិតរបស់ពួកគេ។ រៀបចំឱ្យមានការរៀបចំអចលនៈទ្រព្យណាមួយពីនិយោជិកដូចជាគ្រាប់ចុចឧបករណ៍ឬឯកសណ្ឋាន។
ខ្ញុំសង្ឃឹមថារឿងនេះជួយអ្នក។ ថែរក្សា។ ឹម
បុកសរុប
2
ចែករំលែក
2
0
0
0
0
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម